“Poco a poco, Europa está saliendo de una crisis económica que en los últimos años ha tenido consecuencias directas sobre el empleo y, muy especialmente entre los jóvenes. Hoy, la tasa de paro juvenil se sitúa en el 42,9% y, aunque bajó 3,3 puntos en 2016 respecto al año anterior, todavía son necesarios planes y ayudas que incentiven la contratación de jóvenes, un colectivo sobradamente preparado pero que no siempre cuenta con oportunidades para demostrar su valía.” (La Vanguardia, 2017)
Hemos decidido publicar esta información porque refleja exactamente la filosofía que apoya y tiene la empresa, pues lo que pretende Corre O Se Enfría con la bolsa de empleo es ayudar a los jóvenes para prevenir el paro juvenil.
La tasa actual de paro con respecto a los jóvenes es del 49,9 %. Ayudar a los más recientes del ámbito laboral es apostar por el talento y la creación, como bien anota la Fundación Exit; es apostar por la solidaridad y el compromiso con la sociedad.
Esta elevada tasa de paro juvenil está estrechamente relacionada con el fracaso escolar, es por ello por lo que debemos de fomentar la participación de los jóvenes y mejorar la empleabilidad de los mismos. Contratar a personas sin experiencia o con poca tiene varias ventajas, entre ellas destaca que son personas muy motivadas con ganas de comenzar en el mundo laboral, y como se ha comentado anteriormente, aportan creatividad, son personas que llegan con ideas muy novedosas y con ganas de aprender.
De ahí que nuestra empresa defienda y potencie la participación de dicho colectivo en todas las tareas; los cocineros del servicio de comidas son estudiantes, personas que se están formando en esta especialidad, y cada uno de los componentes que harán las ponencias y espectáculos en nuestros eventos serán personas con talento sin empleo o que estén en proceso de formación.
Hemos decidido publicar esta información porque refleja exactamente la filosofía que apoya y tiene la empresa, pues lo que pretende Corre O Se Enfría con la bolsa de empleo es ayudar a los jóvenes para prevenir el paro juvenil.
La tasa actual de paro con respecto a los jóvenes es del 49,9 %. Ayudar a los más recientes del ámbito laboral es apostar por el talento y la creación, como bien anota la Fundación Exit; es apostar por la solidaridad y el compromiso con la sociedad.
Esta elevada tasa de paro juvenil está estrechamente relacionada con el fracaso escolar, es por ello por lo que debemos de fomentar la participación de los jóvenes y mejorar la empleabilidad de los mismos. Contratar a personas sin experiencia o con poca tiene varias ventajas, entre ellas destaca que son personas muy motivadas con ganas de comenzar en el mundo laboral, y como se ha comentado anteriormente, aportan creatividad, son personas que llegan con ideas muy novedosas y con ganas de aprender.
De ahí que nuestra empresa defienda y potencie la participación de dicho colectivo en todas las tareas; los cocineros del servicio de comidas son estudiantes, personas que se están formando en esta especialidad, y cada uno de los componentes que harán las ponencias y espectáculos en nuestros eventos serán personas con talento sin empleo o que estén en proceso de formación.
Domínguez Palancares, Tania.
Referencias bibliográficas:
Fundación Exit.
(2014). Fundación Exit. Recuperado en: https://www.fundacionexit.org/
La Vagunardia (28 de marzo
de 2017). Ayudar a los que ayudan
(a crear empleo joven) LA VANGUARDIA. Recuperado en: http://www.lavanguardia.com/vida/20170328/421245693947/fundacion-bancaria-la-caixa-lanza-programa-empleo-joven-brl.html
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